现在明白了什么叫“女人何苦为难女人”了吧？这种事情，你只盯着某个个人的人品好坏是没有用的，社会上的人就是形形*河蟹*五花八门，各个阶层群体道德水准就是参差不齐，从社会管理的角度，只盯着个人人品妄图解决问题，实在是缘木求鱼，除了空*河蟹*以外毫无意义。真正有用的措施是建立完善的信用制度，给男员工更长的产假，建立孕期薪资弹性制度，加强对违约公司和个人的惩罚，等等。这种就是骗社保的吧，简直害了其他女性，怪不得我们公司的人事也是轻易不招妹子，连很多办公室打印做表格的工作都让小年轻做，就是怕非战斗减员啊～。

这些女人纯粹就是～～～～哎～～～怪不得很多用人单位面对相关年龄的女应聘者把关甚严，每次看到这种女的就很来气，坏了规矩让女性就业情形恶化，不过呢我也觉得单位应该正确面对怀孕员工，既然你怀孕了要请假，那就应该按照病假或者事假来，病假一年就那么多，用完了就扣钱好了，事假直接扣钱啊，你没办法完全避免这种恶心的女员工，但是不干活不给钱不是很天经地义么，别让这种人到处尝甜头，其实很多公司在招工的时间都明确表示，希望已婚已育的，不喜欢二十岁出头的，一没经验技术，二没责任心，三是干了段时间就会莫名其妙回家结婚生子去了，有些人总以为这个社会上混他自己想做什么做什么这是他的自由却从来没有那个最基本的道德和底线从来没想过这个社会每个人都不是独立的个体你做的每一件事情都会影响到他人的，我们这有一个……隔壁部门的。不到两年前入职的。来了半年就怀孕了，现在刚生完孩子休完产假不久（好像休了6个月）。最近公司在裁员，想裁她…结果她说自己又怀孕了，而且已经能测出来是双胞胎了。这尼玛产假刚休完啊。都不带休息的啊，简直无缝衔接。然后可能就不裁了，裁孕妇的话至少要赔两年工资…当然再过半年又要休产假了，而且双胞胎产假好像还更长…简直赚翻，来两年不到，已经休了半年，接下来一年内又要休半年。如果公司现在要裁掉她，就相当于付46个月的工资，只得到了她16个月的低强度劳动。人都是短视的未来的环境虚无缥缈可眼前的利益实实在在说实话也不是黑作为中国人这种思维简直太正常了说句不好听的大多数的父母家人朋友遇事还不是先劝你现实一点实际一些？不装叉我本人也是这样俗人一个。

开放二胎之后很多公司都对女性应聘者“防范有加”，现在还有这个样的事情以后适婚年龄段的女性在求职上肯定会有困难的。